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按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

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【单选题】按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A、劳动争议的主体
B、劳动争议的性质
C、劳动争议的客体
D、劳动争议的标的

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:

劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

关于劳动争议仲裁的特点，说法错误的是()。

以下不是劳动争议特征的是()。

()是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三方的介入下，依靠当事人

调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起()天内结束。

选项中属于劳务关系客体的是()。

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