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劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

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【单选题】劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A、受理
B、调解
C、仲裁
D、判决

参考答案:

B

人力资源师

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工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。[2011年11月二级真题]

按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

关于劳动争议仲裁的特点，说法错误的是()。

以下不是劳动争议特征的是()。

()是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三方的介入下，依靠当事人

调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起()天内结束。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()

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