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重大劳动争议的表现包括()。
11 查阅
【多选题】重大劳动争议的表现包括()。
A、一般劳动关系纠纷
B、消极怠工
C、罢工
D、示威
E、请愿
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
劳动关系的特征包括()。
下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是()。
在劳务派遣的组合劳动关系运行中,()。
关于劳动关系的表述,下列哪些选项是正确的?
某民办科研所与技术员周某签订劳动合同, 约定由周某承担科研所的一个产
由劳动关系的特点所决定,反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是()
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以下不属于人力资源需求预测内容的是()。
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()是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系
3.
人力资源需求预测的定性方法是()。
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定员定额分析法不包括()。
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企业在运行()时适合采用事业部制的组织结
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()的目的是从宏观的角度确定组织需要的基
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环境与影响因素分析中的SWOT法中“T”代
8.
以下关于企业人员规划的说法不正确的是()
9.
人力资源需求预测的定量方法是()。
10.
编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需
11.
合理集权的作用不包括()。
12.
选项中不属于岗位宽度扩大法的是()。
13.
从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员
14.
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是
15.
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以
16.
以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构
17.
()依据失误发展变化的因果关系来预测事物
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19.
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企业战略与组织结构的关系是()。
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