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人力资源需求预测的定性方法是()。

14 查阅

A、转换比率法

B、德尔菲法

C、人员比率法

D、回归分析法

参考答案:

B

人力资源定性预测法有经验预测法、描述法和德尔菲法。

人力资源管理师二级

相关问题:
  • 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应遵循下列原则：()。
  • 以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
  • 下列关于比率量表的说法，正确的有()。
  • 某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企
  • 某企业今年纯收入为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动
  • 某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业
  • ()指企业人工成本占企业净产值（也称企业增加值或附加值）的比率。
  • ()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
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    1.
    集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳
    2.
    团体劳动争议的特点不包括（ ）。
    3.
    集体谈判的约束条件，包括（ ）等事项通常是由
    4.
    集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相
    5.
    集体协商的不确定性可以概括为（ ）。
    6.
    劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是
    7.
    进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同
    8.
    《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议
    9.
    企业突发事件预瞀信息包括（ ）等。
    10.
    集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必
    11.
    根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商
    12.
    重大工厂和矿山安全生产技术事故包括（ ）。
    13.
    在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨
    14.
    突发事件处理包括（ ）。
    15.
    集体谈判中经常运用的技巧是（ ）。
    16.
    新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳
    17.
    劳资冲突的表现形式有（ ）。
    18.
    在《劳动争议调解仲裁法〉〉，仲裁程序中规
    19.
    重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议
    20.
    《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当
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