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劳动争议的标的依据()确定。

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【多选题】劳动争议的标的依据()确定。

A、劳动法律、法规
B、劳动合同
C、集体合同
D、企业经营状况
E、当事人特定条件

参考答案:

A,B,C

人力资源师

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  • ()属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。
  • 根据争议标的不同，劳动争议可划分为()。
  • 属于关键绩效指标中数量性指标的是()。
  • ()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指
  • 选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是()。
  • 提取和设定绩效考评指标的“S”是()。
  • 一般情况下，应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
  • 提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
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