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人力资源预测对组织的贡献主要有()。

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【多选题】人力资源预测对组织的贡献主要有()。

A、满足组织发展要求
B、提高组织竞争力
C、人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础
D、人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据
E、有助于调动员工积极性

参考答案:

A,B,C

人力资源师

相关问题:

在企业的组织设计中，应遵循的原则包括()。

下列选项中影响人力资源活动的法律因素有()。

()构成了组织结构诊断程序图。

关于流程型组织的特点说法正确的是()。

解决企业人力资源供大于求问题的方法有()。

人力资源需求预测的定性方法包括()。

属于组织结构调查的内容有()。

多维立体组织结构的缺点包括()。

随便看看:

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