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人力资源需求预测的定性方法包括()。
13 查阅
【多选题】人力资源需求预测的定性方法包括()。
A、转换比率法
B、描述法
C、回归分析法
D、德尔菲法
E、经验预测法
点击查看答案
参考答案:
B,D,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类,下列方法中()属于定量方法
下列()构成了人力资源的需求预测系统。
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法
企业人力资源需求预测的依据指标包括()。
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。[2012年11月二级真题]
一位儿童的智力年龄是10岁,实际年龄是8岁,他的比率智商是( )。
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。[2013年5月二级真题]
某高校2013年在校学生有15000人,师生比例为1:20,在2014年计划增加招生1800
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