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下列选项中影响人力资源活动的法律因素有()。
24 查阅
【多选题】下列选项中影响人力资源活动的法律因素有()。
A、工时制度
B、劳动保护
C、职业卫生
D、住房制度
E、户籍制度
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参考答案:
A,B,C,D,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
以下关于制度化管理的说法正确的有()。
制定具体人力资源管理制度的程序包括()。
在人力资源管理中,制度化管理的特征包括()。
依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业制度规范的类型包括()。
与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理的优越性在于()。
各项劳动保护管理制度是企业的()准则的依据。
企业补充医疗保险制度的设计程序包括()。
企业突发事件处理的()应按照突发事件管理制度规范有效运作。
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1.
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包
2.
企业基本制度的内容不包括()。
3.
企业各部门对员工的补充需求量主要包括()
4.
当一个大型企业的不同组成部分在生产、技
5.
()不属于个人行为规范。
6.
工作岗位设计的影响因素不包括()。
7.
以下属于人力资源供给预测方法的是()。
8.
在企业人员计划的制定过程中,确定计划期内
9.
编制人力资源规划的核心和前提是()。
10.
()是人员规划活动的落脚点和归宿。
11.
关于经济计量模型分析法,下列说法正确的是
12.
在进行组织结构调查时,需要掌握的资料不包
13.
集体协商双方首席代表可以书面委托本单位
14.
协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理
15.
未建立工会的用人单位更换职工一方的协商
16.
集体协商会议由()主持。
17.
集体合同或专项集体合同审查实行()管辖。
18.
劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合
19.
HBV-DNA阳性,HBeAg阴性提示HBV发生了哪种
20.
下列人员可以担任劳动争议仲裁员的有()。
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