2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

下列()构成了人力资源的需求预测系统。

23 查阅
【多选题】下列()构成了人力资源的需求预测系统。

A、企业总体战略发展预测系统
B、企业总体经济发展预测系统
C、企业人力资源总量与结构预测系统
D、企业人力资源预测模型与评估系统
E、企业员工职业生涯管理系统

参考答案:

B,C,D

人力资源师

相关问题:
  • 人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。
  • 企业组织结构变革的方式包括()。
  • 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。
  • 以下属于企业人员供给计划内容的有()。
  • 企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。
  • 企业外部人力资源供给的主要渠道有()。
  • 企业人力资源需求预测的依据指标包括()。
  • 下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    企业组织结构变革的方式不包括()。
    2.
    人力资源需求预测所依据的一般原理不包括
    3.
    相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较
    4.
    ()是人员规划中应解决的核心问题。
    5.
    经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地
    6.
    ()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结
    7.
    人员培训开发计划的具体内容不包括()。
    8.
    一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
    9.
    机构臃肿、人浮于事、生产率下降具体表现
    10.
    ()是运用调查研究的实证方法，对现行的岗位
    11.
    进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构
    12.
    定员定额分析法不包括()。
    13.
    以下关于工作岗位设计的说法错误的是()。
    14.
    企业人力资源供不应求，会导致()。[2013年5
    15.
    以下关于企业人力资源预测方法的说法不正
    16.
    人力资源内部供给预测的方法不包括()。
    17.
    不属于制定企业人员规划基本原则的是()。
    18.
    以下属于人力资源需求预测的定性方法的是
    19.
    竞争分析模型是由()提出的。
    20.
    以()为中心设计的部门结构包括事业部制和
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。