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()是运用调查研究的实证方法，对现行的岗位活动的内容和步骤进行全面系统的观察、记录和分析，找出其中的不必要、不合理的部分，寻求建构更为安全经济、简单有效作业程序的一种专门技术。

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【单选题】()是运用调查研究的实证方法，对现行的岗位活动的内容和步骤进行全面系统的观察、记录和分析，找出其中的不必要、不合理的部分，寻求建构更为安全经济、简单有效作业程序的一种专门技术。

A、方法研究
B、动作研究
C、工业工程
D、多作业程序图

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:

()一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。

在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。

以下不属于企业人员内部供给预测方法的是()。

下列选项中属于方法研究具体应用技术的是()。

以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。[2010年5月二级真题]

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。[2010年5月二级真题]

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