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问题
劳动规章制度的有效条件包括()。
13 查阅
A、
制定主体合法
B、
制定目的合情、合理
C、
制定内容合法、合理
D、
制定程序合法
点击查看答案
参考答案:
ACD
劳动关系协调师
Ta老师搜题
相关问题:
企业生产守则运动的直接目的是()。
()是指由企业通过专门机构和人员,依据国家法律法规规定及企业实际情况,根据
对劳动规章制度评估是指由()通过专门机构和人员,依据国家法律法规规定及企
实行厂务公开制度的目的是给予()。
实行厂务公开制度的目的是给予职工(),这是职工民主参与和民主管理的前提条
劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量()。
员工背景调查,是在(),对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行
“白脸”“红脸”交替出现,轮番上阵,直到达目的的技巧是()。
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1.
世界各国经济增长的事实说明了,( )比物力资
2.
单独制定人力资本战略的优点不包括( )。
3.
经济学中著名的柯布-道格拉斯生产函数说
4.
( )即是实施人力资本战略的要求,也是衡量
5.
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6.
那些创造财富时用脑多于用手的员工可称为
7.
企业集团人力资本投资的是( )。
8.
企业集团人力资本管理的内容不包括( )。
9.
战略制定过程的最后一个方面是( )。
10.
人力资本管理战略是企业集团的一个职能战
11.
关于人力资本投资的预算管理,错误做法是( )
12.
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13.
造成公文筐测试出现“天花板效应”的原因
14.
公文筐测试也称为( )。
15.
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄
16.
在公文筐测试前( )分钟,由引导员将被试从休
17.
《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣
18.
公文筐测试工作必须抓住( )环节。
19.
公文筐测试,考官通过观察被试处理公文的过
20.
公文筐文件可选择的类型有( )。
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