2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

公开信息指标评估的实用性原则体现在（）。

10 查阅

A、指标要简化，方法要简便

B、数据要易于获取

C、整体操作要规范

D、要严格控制数据的准确性

参考答案:

ABCD

高级劳动关系协调师

相关问题:
  • ()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际
  • 加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。
  • 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。[2011年5月二级
  • 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平
  • 社会公开的薪酬调查数据源不包括()。[2013年5月二级真题]
  • 根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做()或者是对数据进行分类
  • 在进行薪酬调查分析时，经常使用()，即将调查的同一类数据由高至低排列，再计
  • 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。[2011年5月二级真题]
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    工作时间的种类不包括( )
    2.
    在没有成立工会组织的企业中，集体合同由(
    3.
    劳动行政部门在收到集体合同文本之日起(
    4.
    ( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准
    5.
    在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为
    6.
    劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定
    7.
    培训需求循环评估模型不包括( )的分析。
    8.
    培训项目设计的原则不包括( )
    9.
    培训成果不包括( )
    10.
    培训有效性评估的技术不包括( )
    11.
    层次评估法中学习评估的方式不包括( )
    12.
    以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )
    13.
    在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )
    14.
    针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、
    15.
    培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )
    16.
    在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要
    17.
    绩效反馈的主要目的是( )
    18.
    绩效管理的最终目标是( )
    19.
    ( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，
    20.
    行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。