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问题
以下哪项,不属于企业生产经营管理方面的问题()。
11 查阅
A、
生产经营目标及完成情况
B、
财务预决算
C、
企业的兼并.破产情况
D、
企业内部经济责任制落实情况
点击查看答案
参考答案:
C
高级劳动关系协调师
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相关问题:
在职工代表大会上,由大会主席团对上次职代会决议执行情况进行评价,检查监
用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者()的基本情况,劳动者应当如实说明。
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见
申请仲裁期间中断后,在符合条件的情况下,申请仲裁期间()计算。
在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。
以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。
面试考官直接打出分数,这种情况属于()。
一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
企业定员的新方法不包括( )
2.
以下关于定员标准总体编排的说法,不正确的
3.
编制定员标准的原则不包括( )
4.
以下关于人工成本预算的表述,不正确的是(
5.
企业人工成本总预算由( )与企业人员工资
6.
企业人力资源费用支出控制包括三个阶段:①
7.
特别适合普通职员的招募方法是( )
8.
对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的
9.
难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试
10.
( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的
11.
招聘总成本效益的计算公式为( )
12.
( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务
13.
( )不仅能改善自然环境,还能为优化劳动环
14.
四六工作制是每个工作日安排四班生产,每班
15.
以下关于就业的说法,不正确的是( )
16.
以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正
17.
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重
18.
市场按买方的类型可分为消费市场和( )
19.
社会学习理论的创始人是( )
20.
( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成
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