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四六工作制是每个工作日安排四班生产,每班实行( )工作制。
12 查阅
【单选题】四六工作制是每个工作日安排四班生产,每班实行()工作制。
A、6小时
B、7小时
C、8小时
D、10小时
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
弹性工作制的特点是()。
访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败
SA8000规定标准工作周不得经常超过()小时。
在周工作时间标准为40小时的情况下,采用四班三运转的轮休制,每个月应安排
五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,实行的一种新的轮班制度,它保
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5
五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,实行的一种新的轮班制度,它保
下列不属于四六工作制的特点是()
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1.
提取KPI的程序包括;①分析工作产出;②审核
2.
关于基于信息化绩效考评,下列说法错误的是
3.
360度考评有许多优点,例如()。
4.
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5.
()就是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出
6.
考量员工如何执行上级指令的效标属于()。
7.
结果主导型的绩效考评方法适用于()。
8.
不属于绩效沟通内容的是()。
9.
若干质化指标难以量化是()的常见问题。
10.
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11.
()原则指的是考评指标之间的界限应清楚明
12.
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13.
企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。
14.
业绩薪酬要发挥出作用,必须要做到()。
15.
采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分
16.
薪酬定级性调整包括()。
17.
企业在制订薪酬计划时,应掌握的人力资源规
18.
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19.
宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的()。
20.
确定薪酬调查数据时应注意()。
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