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问题
在工资集体协商中,()是确定工资水平的底线。
14 查阅
A、
工资指导线
B、
社会平均工资
C、
上年本单位工资标准
D、
当地最低工资标准
点击查看答案
参考答案:
D
劳动关系协调师
Ta老师搜题
相关问题:
职工一方的协商代表由本单位()。未建立工会的,由本单位职工(),并经本单位()
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的()。
劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地
用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,应当采取的方式和形式
劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位()的
未建立工会的用人单位更换职工一方的协商代表,须经本单位()以上职工同意。
集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代
企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的()。
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1.
精神分析理论由()创立。
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()是职业道德建设的基本原则,是所有企业和从
3.
()重视人与人之间的相互影响在态度转变中的
4.
根据道德的表现形式,我们通常说的道德不包
5.
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6.
按照记分规则所得的每一个测验的分数叫()。
7.
()是评价项目质量和筛选项目的主要指标,也是
8.
发展心理学家认为,自我意识发展的第二年飞
9.
()属性以大脑为物质基础。
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在()中,所呈现的刺激词句、图形等意义明确,只
11.
对临床诊断来说,()是最基本也是最重要的技能
12.
()既是道德修养的一种方法,又是一种崇高的精
13.
在心理测验实施中,()关系指的是主测者和受测
14.
在心理测验时,如果受测者样本具有代表性,对
15.
表象在心理发展的过程中,是从感知向思维过
16.
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WISCRC分测验中需要视觉动作协调和组织能
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恐惧神经症的特点不包括()。
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人格发展的基础是()的发展。
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