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问题
综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。
12 查阅
A、
面试结束
B、
面试评价
C、
面试评估
D、
面试总结
点击查看答案
参考答案:
D
在面试的总结阶段,面试结果的处理工作包括综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。
人力资源管理师二级
Ta老师搜题
相关问题:
评价中心的主要作用有()。
评价无领导小组讨论时,考官应该着重评估被评价者()的表现。
评价中心方法的主要作用包括()。
通过员工素质测评对个体进行测量和评价,可以明确()。
反应成果信息通常是在课程结束之后,运用()采集的。
()是在培训结束时,对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
最初被运用于军方设立的评价中心,评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法
()即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织的目标,对个人或集体的绩效
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法
2.
下列关于集体合同的说法不正确的是()
3.
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程
4.
在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代
5.
()是以实现劳动关系双方的沟通,但不一定达
6.
()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管
7.
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括
8.
根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程
9.
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括
10.
以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
11.
在制定年度培训计划时,()根据确认的培训时
12.
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错
13.
在实践型培训中,工作轮换法的优点不包括()
14.
以下关于行为模仿法的说法错误的是()
15.
企业培训制度的基本内容不包括()
16.
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的
17.
考评者对被考评者的工作作风、行为方式、
18.
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业
19.
()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的
20.
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重
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