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反应成果信息通常是在课程结束之后，运用()采集的。

10 查阅

A、现场观察

B、访谈

C、调查问卷法

D、笔试

参考答案:

C

本题考查的是反应成果信息的收集方法。

人力资源管理师二级

相关问题:

对培训成果进行评估时，在调查问卷，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于()

一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过()。

下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。

属于设计薪酬调查问卷具体要求的是()。

笔试后，阅卷入在阅卷和成绩复核时，关键是要()。

笔试主要通过测试应聘者()的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

提高笔试的有效性应注意的问题包括()。[2010年5月三级真题]

笔试的缺点在于()。

随便看看:

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