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从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。

12 查阅

A、企业员工的长期培训

B、企业员工的短期培训

C、员工培训开发的战略规划

D、员工培训开发的管理规划

E、操作人员的培训规划

参考答案:

CD

从规划的内容上看，企业员工培训规划可以划分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划和其他类型的规划。

人力资源管理师二级

相关问题:
  • ()可以测量员工培训的技能成果。
  • 设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是()。
  • 企业员工培训规划制定的有效性要求的特点是()。
  • 从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。
  • 员工培训技能成果的测量方法包括()。
  • ()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效
  • 考量员工个人特质的效标属于()。
  • ()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。
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    1.
    采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包
    2.
    以下关于人力资源费用预算的表述不正确的
    3.
    ()是对企业总体框架的设计。
    4.
    ()为企业员工的考评和晋升提供了依据。
    5.
    以下关于按设备定员法的表述错误的是()。
    6.
    直线职能制是一种以()结构为基础，在总经理
    7.
    以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
    8.
    下列选项中不属于生产岗位操作规范的是()
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    审核人力资源费用预算的基本要求不包括()
    10.
    企业定员管理的作用不包括()。
    11.
    以下关于企业定员的说法错误的是()。
    12.
    下列选项中属于工作说明书基本资料的是()
    13.
    以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的
    14.
    下列选项中不属于工作说明书的是()。
    15.
    以下各选项不属于人力资源规划中费用规划
    16.
    以下各选项不属于企业定员的内部环境的是
    17.
    下列选项中属于人力资源费用中人工成本的
    18.
    以下各选项不属于劳动定额管理的环节是()
    19.
    下列选项中不属于岗位规范的是()。
    20.
    ()是对企业整体框架的设计。
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