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问题
对培训结果进行评估,评估单位应为()
9 查阅
A、
培训单位
B、
学员的单位主管
C、
培训教师
D、
学员的直接主管
点击查看答案
参考答案:
A
本题考查的是培训效果四个评估层级的主要特点。见教材表3-15。
人力资源管理师二级
Ta老师搜题
相关问题:
在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中
在劳动力市场竞争过程中,()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。
在企业安全生产责任制度中,工人对本单位安全卫生()。
企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系,属于()。
劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规
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1.
发色底物法一般产色物质选用对硝基苯胺(P
2.
业务价值树是对()进行分析和评价的工具。
3.
宽厚误差即评定结果呈()分布。
4.
头脑风暴法之所以比较流行,其原因是()。
5.
结果导向型的绩效考评方法的缺点是()。
6.
绩效考评的()容易增加工作压力,降低工作满
7.
切中目标,适度细化,随情境环境变化是指SMAR
8.
()不属于结果导向型考评方法。
9.
有效的绩效指标应该立足于()的目的。
10.
()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考
11.
不可以比较大小顺序的量表是()。
12.
关于头脑风暴法正确的是()。
13.
()就是通过多方面信息的采集和处理,寻求一
14.
()即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员
15.
与战略导向的KPI体系相比,一般绩效评价体
16.
通过(),才能使绩效目标考核思想深入人心,考
17.
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是
18.
()是最负盛名的促进创造力的技法之一。
19.
下列不属于头脑风暴法应遵守的原则的是()
20.
()直接反映潜在的劳动结果,是劳动的固化和
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