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  2. 问题

适合运用访谈法的情况是()。

14 查阅

A、了解学员对培训方案和学习方法的反应

B、帮助受训者设立个人的发展目标

C、为下一步的问卷调查做准备

D、比较组织战略和培训之间的一致性

E、检查受训者将培训内容在工作中的应用程度

参考答案:

ABCDE

本题考查的是访谈法的应用范围。

人力资源管理师二级

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  • ()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训
  • ()被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程
  • 评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
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