以下关于绩效标准法的说法错误的是()。

参考答案:

A

绩效标准法与目标管理法基本接近.它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。