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对培训效果进行学习评估的具体方法有()。
15 查阅
A、
访谈法
B、
角色扮演
C、
演讲法
D、
行为观察
E、
笔试法
点击查看答案
参考答案:
BCE
人力资源管理师二级
Ta老师搜题
相关问题:
“角色扮演”是目前常用的一种管理人员开发方法,具体步骤包括()。
笔试后,阅卷入在阅卷和成绩复核时,关键是要()。
笔试主要通过测试应聘者()的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。
提高笔试的有效性应注意的问题包括()。[2010年5月三级真题]
笔试的缺点在于()。
行为模仿法的操作步骤包括:①角色扮演与体验;②建立示范模型:③社会行为强
角色扮演的操作要点包括()。
角色扮演法的优点包括()。
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根据《民事诉讼法》规定的诚信原则的基本
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在某公司破产案件中,债权人会议经出席会议
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某律师事务所指派吴律师担任某案件的一、
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在一起侵权诉讼中,原告申请由其弟袁某(某大
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甲未经乙同意而以乙的名义签发一张商业汇
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关于管辖,下列哪一表述是正确的?
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甲向某保险公司投保人寿保险,指定其秘书乙
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为扩大生产规模,筹集公司发展所需资金,鄂神
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依据我国《海商法》和《物权法》的相关规
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关于第三人撤销之诉,下列哪一说法是正确的
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村民甲、乙因相邻关系发生纠纷,甲诉至法院
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甲公司将其财产向乙保险公司投保。因甲公
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张某诉美国人海斯买卖合同一案,由于海斯在
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唐某作为技术人员参与了甲公司一项新产品
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根据2012年修改的《民事诉讼法》,关于公益
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刘某与曹某签订房屋租赁合同,后刘某向法院
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执法为民是社会主义法治的本质要求,据此,法
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