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问题
对培训效果进行学习评估的具体方法有()。
17 查阅
A、
访谈法
B、
角色扮演
C、
演讲法
D、
行为观察
E、
笔试法
点击查看答案
参考答案:
BCE
人力资源管理师二级
Ta老师搜题
相关问题:
“角色扮演”是目前常用的一种管理人员开发方法,具体步骤包括()。
笔试后,阅卷入在阅卷和成绩复核时,关键是要()。
笔试主要通过测试应聘者()的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。
提高笔试的有效性应注意的问题包括()。[2010年5月三级真题]
笔试的缺点在于()。
行为模仿法的操作步骤包括:①角色扮演与体验;②建立示范模型:③社会行为强
角色扮演的操作要点包括()。
角色扮演法的优点包括()。
随便看看:
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心理
Ta老师-周边问题
1.
将某些不愉快的刺激,通过直接作用或间接想
2.
is, are, has, have, having The average
3.
were, was, had, propaganda, propaganda
4.
than, as, more, most, the The ________
5.
than, as, more, so, less I ’m not goi
6.
analysis, criteria, diabetes, gentry,
7.
Nobody in the class agrees with you, _
8.
Everyone is excited by the news, _____
9.
Let ’ s not take John with us on our
10.
The noise of the party stopped me gett
11.
John hardly speaks to anybody in the c
12.
When you were in London, did you visit
13.
She’ s lost almost ________________ f
14.
He said that he ____ (feed) up with co
15.
He lost ________________ parents when
16.
教育科学研究是指运用科学的____________
17.
It is surprising that this innocent-lo
18.
按研究方法的适用范围和概括程度,教育科研
19.
I appreciate ________ (give) the oppor
20.
教育研究存在着_______________和_______
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