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问题
在团队工资制度中,组成要素主要有()。
15 查阅
【多选题】在团队工资制度中,组成要素主要有()。
A、基本薪酬
B、激励性薪酬
C、绩效认可奖励
D、补贴
E、技术薪酬
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参考答案:
A,B,C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
薪酬制度设计的原则包括()。
员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。
在不同的企业中。工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距,其原因可能
岗位薪酬制的特点包括()。
采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时,主要是对()发展趋势进行预测
综合型的绩效考评方法包括()。
在绩效面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形
采用( ),应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围,主管应倾听员工的
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1.
在计算某工种定员人数时,通常要按公式核算
2.
人力资源管理制度规划的基本步骤是:①提出
3.
关于人力资源预测的说法不正确的是()。
4.
企业人力资源内部供给预测的方法不包括()
5.
以下关于制度规范的表述不正确的是()。
6.
( )不属于影响企业人力资源活动的法律因素
7.
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的
8.
竞争分析模型是由( )提出的。
9.
多维立体组织按照职能划分的不同而成立不
10.
()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
11.
企业基本制度的内容不包括()。
12.
以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构
13.
以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的
14.
企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利
15.
关于经济计量模型分析法,下列说法正确的是
16.
从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无
17.
()一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析
18.
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正
19.
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的
20.
选项中不属于现代人力资源管理基本职能的
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