2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

我国现阶段的个人收入分配制度是()

17 查阅

我国现阶段的个人收入分配制度是()

  • A.坚持按劳分配为主体
  • B. 多种分配方式并存
  • C.按劳分配为惟一分配方式
  • D.按劳分配和按生产要素分配相结合
  • E.按劳分配和按需分配相结合

参考答案:

ABD

暂无解析

相关问题:
  • 怎样理解我国现阶段按劳分配的主体地位?
  • 图6所示结构用力矩分配法计算时，结点A的约束力矩为( )(以顺时针转为正
  • 图7所示结构用力矩分配法计算时，结点A上杆AB的分配系数μAB为( )(
  • 图示结构中，BA杆B端的力矩分配系数等于( )
  • 拥有从产品生产、分配，到最后销售的整个媒体生产过程的不同公司的聚合是
  • VSAT入向信道上采用的随机分配方式主要是时隙()。
  • 利用分配律写出C+DE的等式为()
  • 在可变分区存储管理中，若不计重新调整空闲表区的开销，主存分配算法比较次
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    劳动者（），在双方当事人续延劳动合同时，劳动者
    2.
    对除颤、CPR和血管活性药物无反应的无脉
    3.
    下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）
    4.
    小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固
    5.
    《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全
    6.
    根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的
    7.
    用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书
    8.
    下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进
    9.
    以下选项中，属于劳动合同约定条款的是（）
    10.
    下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（）
    11.
    下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）
    12.
    劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以
    13.
    用人单位劳动标准实施效果基于劳动关系的
    14.
    劳动标准的分类包括（）
    15.
    用人单位劳动标准可以规定的对员工的处罚
    16.
    对用人单位劳动关系的评价包括（）
    17.
    狭义的工资仅指劳动报酬中的工资，包括计时
    18.
    综合经济效益评价法一般包括（）
    19.
    劳动标准的制定以劳动领域的（）为基础。
    20.
    下面哪些是我国法律中明确禁止的歧视类型
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。