Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
一台微机的型号中含有486、586等内容时,其含义是()
16 查阅
一台微机的型号中含有486、586等内容时,其含义是()
A.
运算控制单元的档次
B.
软盘容量大小
C.
主存储器容量大小
D.
硬盘容量大小
点击查看答案
参考答案:
A
暂无解析
Ta老师搜题
相关问题:
“夫美也者,上下、内外、大小、远近皆无害焉,故日美。”这句话体现了()
职位分类制下,工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程
主存储器位于计算机内部,简称内存,因此放在光驱中的光盘属于内存。
NumLock键的作用是控制字母大小写转换。
某一主存储器容量为1M的计算机,分割成4K的等长块。现有一个2.5M的作
小球从高为h处以初速度v0落下,撞击地面后反弹,回到出发点处速度大小仍为
在早期的分时系统中,让多个用户的作业轮流进入主存储器执行。先把一个作
作用力与反作用力大小相等,方向相反,作用在一条直线上.作用力与反作用力
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()
2.
()可以保证企业绩效管理制度和管理系统的
3.
避免和解决绩效考评矛盾的措施有()。
4.
下列各选项属于绩效面谈准备工作的是()。
5.
下列关于沟通环境说法错误的是()。
6.
()等策略的制定可以促进工作绩效的改进与
7.
在直接指标法中,对于管理人员的考评,可以通
8.
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说
9.
下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分
10.
一个有效的绩效管理系统是通过()提高员工
11.
以下关于关键事件法的说法正确的有()。
12.
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑的因
13.
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成
14.
员工的工作行为和工作表现受到多种因素的
15.
()采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适
16.
考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人
17.
在绩效管理的总结会议上,主管的态度不包括
18.
行为主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员
19.
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求
20.
()是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。