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1.
采用成本领先战略的企业,其薪酬体系的特点
2.
广的人力资本范畴包括( )。
3.
受训者在培训过程中应该做的工作是( )。
4.
关于内部晋升说法正确的是( )。
5.
发散思维的类型包括( )。
6.
绩效棱镜所指利益相关者包括( )
7.
一般而言,( )均可应用于企业、部门、班组和
8.
目前流行的企业大学的组织模式有( )。
9.
培训能力通过受训者的( )得以体现。
10.
通过员工的自我评价收集信息可运用的方法
11.
在集体协商谈判中,信息对于协商双方具有巨
12.
从工作本身和组织结构入手,促进任务、角色
13.
都是建立在工作岗位行为需求分析的基础之
14.
在进行反馈面谈时,要注意( )。
15.
( )属于组织结构和气候的压力源。
16.
提出工伤认定申请应当提交下列材料:( )
17.
通过员工自我评价收集信息的方法有( )。
18.
薪酬差异理论认为,出现( )等情况对,企业应支
19.
创新方法中的设问检查法具体包括( )。
20.
如果用双向规划过程来制定人力资本战略,( )
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