Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
“公入而赋:‘大隧之中,其乐也融融。 ’姜出而赋:‘大隧之外,其乐也洩洩
15 查阅
“公入而赋:‘大隧之中,其乐也融融。 ’姜出而赋:‘大隧之外,其乐也洩洩。’”使用了什么修辞手法。
A.
对文
B.
异文
C.
衍文
D.
互文
点击查看答案
参考答案:
D
暂无解析
Ta老师搜题
相关问题:
下列关于膳食史法的叙述,正确的是()。
食物中毒按病原物质分为()。
水产品的主要卫生问题包括以下几个方面()。
下列关于24 h回顾法的叙述,错误的是()。
24 h膳食回顾调查表的内容包括()。
脂肪含量较低的食品有()。
下列关于24 h回顾法的叙述,正确的是()。
蔬菜初加工时,应()。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物
2.
绩效考评指标设计的前提和基础是()。
3.
()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与
4.
获得专利权的项目数属于()的绩效考评指标
5.
()直接反映潜在的劳动结果,是劳动的固化和
6.
对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一
7.
目标分解法采用的是()设定目标的方法。
8.
()表现为被考评者上一个考评期内的评价结
9.
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗
10.
绩效考评时“水至清则无鱼,人至察则无徒”
11.
下列不是KPI标准水平的是()。
12.
关键绩效指标法的核心是()。
13.
在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的
14.
()是管理者与员工之间最重要的沟通方式。
15.
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系
16.
下列行为或意图,()不会产生考评的苛严误差
17.
有效的绩效指标应该立足于()的目的。
18.
反映科技人员的指标有()。
19.
()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式
20.
()是通过多方面信息的采集和处理,对企业成
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。