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育管理活动中所投入的人力、物力和财力与产生的管理效果之间的比率，称为

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育管理活动中所投入的人力、物力和财力与产生的管理效果之间的比率，称为

  • A.教育领导效能
  • B.教育领导效率
  • C.教育领导效益
  • D.教育领导效果

参考答案:

B

暂无解析

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  • 教育领导效能
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    1.
    一个合理的薪酬结构应该包括()。
    2.
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    3.
    企业薪酬制度的类型主要包括()。
    4.
    宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的()。
    5.
    企业补充医疗保险的特征有()。
    6.
    对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方
    7.
    ()属于组合薪酬结构。
    8.
    通过()才能确定薪酬水平的市场定位，使企业
    9.
    ()将薪酬计划和培训计划结合在一起。
    10.
    薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平
    11.
    下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的
    12.
    适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作
    13.
    在进行薪酬调查分析时，经常使用()，即将调查
    14.
    一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应
    15.
    下列各项不属于直接薪酬的是()。
    16.
    企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式
    17.
    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定
    18.
    制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②
    19.
    ()要求企业要有一种比较开放的、有利于员
    20.
    宽带薪酬最大的特点是()。
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