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()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。[2011年5月二级真题]

17 查阅

A、评价中心

B、面试

C、心理测试

D、笔试

参考答案:

A

参见第18题解析。

人力资源管理师二级

相关问题:

从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强()方面的建设，才能保证笔试试题

笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列

笔试的()就是笔试成绩的真实程度、稳定性程度和一致性程度。

面对笔试中存在的问题，我们可以采取的对策是()。

从表现形式上看，笔试试题主要包括()。

选项中属于笔试优点的是()。

笔试后，阅卷入在阅卷和成绩复核时，关键是要()。

笔试主要通过测试应聘者()的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

随便看看:

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