说到公司内部人际关系对你职业生涯的影响，这个应该是大家最最关注的问题。
首先，与他人关系的好坏，将直接影响到我们职业生涯的发展。
随着职务的晋升，技术的重要性在逐步下降，观念的重要性在明显增加;同时，无论职务高低，人际关系都具有十分重要的作用。它在公司内部关系的探究中，是一种基础性的关系。所以，我们可以说，公司内部关系对于我们职业生涯的发展，起着举足轻重的作用。
戴维中专毕业后在一家公司呆了两年，后来被人力资源部调到一个新部门，新部门内有个很难对付的角色——老李，而且他们俩成了搭档。戴维早就听说，公司里有好几个胆识俱佳的年轻人，都在同老李的较量中，落败而逃。
戴维年轻气盛，就想和老李较个高低。戴维懂电脑懂英文，老李则多些经历和经验。老李是十多年前就加入公司的“元老”，是参与了公司创业历程的有功之臣。
他们的部门是公司企划部，在讨论某个可行性方案时，其他人无论说什么，戴维都没表示自己的态度。然而一等到老李开腔，戴维就马上针锋相对，卖弄学识，一心想暴露老李知识结构的老化、观念的落伍。不仅如此，戴维还把送交公司总经理的方案改为英文，老李自然看不懂，稀里糊涂。更为严重的是，戴维偷偷将老李的电脑鼠标使用键改到右边，导致老李在给董事长等人介绍企划方案时，怎么也点不出画面，出了洋相。
被惹怒了的老李于是开始了“复仇之旅”。一次老李领了个人来找戴维，说这人是他小孙子的老师。戴维为了给老李下不来台，有意地把那人刁难一番。当戴维沾沾自喜时，才晓得被刁难的人是董事长小孙子的幼儿园老师!自此戴维就把董事长给得罪了，得罪了董事长，不就等于是得罪了总经理吗?得罪了总经理，不就等于是得罪了部门经理吗?这下可完了。只有想办法调到别的部门。可是老李还是不解恨，利用自己“元老”的身份，经常找戴维新部门的经理，提醒戴维的新上司对他再三防备。部门经理看戴维的眼神也变化了，看来这里也不是久留之地了。
戴维就这样把自己逼上了“绝路”，起码在这个公司，他走上了“绝路”，而在同行业内部不同公司之间，老李如何对这个年轻人进行“恶名”传播就不得而知了。
戴维的问题在于，作为职场新人，不应过早、过于主动地陷入是非圈子、陷入尔虞我诈之中，而应更多专注于工作，把自己的能力充分发挥在工作中，而不是把自己的小聪明浪费在无意义的与同事的“较劲”上。
作为“新人”，初入职场，须以赢得“老人”的支持和帮助为重。不要先入为主地把自己抬得很高，瞧不起别人。以为自己的知识丰富，其实我们要向“老人”学习的经验还有很多很多。我们要学会换位思考，因为我们也会从“新人”长成“老人”，我们以后也可能会有知识结构老化的难堪，也会有跟不上潮流的尴尬。
在公司内部，“新人”要加强与各位同事的沟通，而不要被成见蒙住双眼，一味自负或争斗，造成自己职业生涯的损失。
我们不可忽视人际关系对职业生涯的影响。
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