李开复离职了，闹得满城风雨。无论李开复怎么作秀，但从最终效果来说，还是极其专业的。最起码，他做到了一点，感恩。在外企的离职，无论从内心里还是形式上，必须要对前任公司表示感激。绝对不可能在离职的时候与公司发生矛盾，也不能说公司的坏话。公开的离职信言论中，一是要感谢公司同事的支持，二是从公司学到了很多，成长了很多。并且很巧妙的把自己的业绩带出来，无论是因为什么原因离职，都不能说在以前公司很受伤。而公司方面，因为离职的人配合的说了感谢公司的栽培，所以公司也秉承好合好散的态度，首先对离职人表示感激，对其在工作期间的业绩表示肯定。其后一些天，公司才会发表一些因某人离职公司业绩不会受其影响等等。这些话必须发表，但是按照情理来说，必须要晚几天，这样，给足了离职人的面子。
离职的人在以后的公开场合，也不能说以前公司的恶事。当在公众场合讨论的原公司的情况的时候，尽量持肯定的态度，对于别人对原公司负面的评价，也最好不要发表意见，尽量保留意见。一是显得你大度，二是显得你专业。
当然，如果你完全不按照上述的套路来，也可以根据自己的能量来按自己的方式做事。不过，在你有生之年的后几年，你会再从内心对以前的做法表示太缺乏思考，太鲁莽。但在你年轻的时候，还是先不出来的。比如X虎，XX迪，都是从原公司离职，并且跟原公司吵翻了脸，甚至拿走了公司的机密文件另立新公司的。如果你做的好，上面的那些忌讳也都荡然无存，因为人和公司还是逐利的本性。X杉，XXG等跨国资本还是不在乎这一点的。甚至顶级有名的XX特也愿意投资。在巨大的利益面前，资本已经不在乎你的恶劣人品，反而愿意为你的行为助一臂之力，错了，不是助你一臂之力，而是为了利益不惜放弃自己的声誉。在资本面前，每个人都显得那么渺小，即使你是为资本打工的投资人，一样是渺小的。你要为巨大财团募集起来的巨额资本负责，达到人家要求的回报率，如果达不到，那么趁早滚蛋。
当时，这样跟原公司撕破脸并在社会上取得一定成绩的，毕竟是少数。而且污点是终身的。所以，离职的时候，尽量跟公司坦诚相待，坦诚的沟通，没有事情解决不了的。你给公司面子，公司也会给你面子，夸大你的业绩。对你，对公司，都是是一个很良性的发展。对于那些离职就爆公司丑闻的朋友，以后其它公司很难接纳你，甚至你也很难交到真心的朋友。别人跟你在一起，没有安全感，谁知道哪一天会被你抓住把柄把恶事传播出去。做事要坦诚，沟通也要坦诚，还是那句话，没有沟通解决不了的问题，多站在对方角度想问题，你就会理解老板甚至总部的行为了。如果你很不理解老板或总部做出的决定，而如果那个职位要是你来负责，你也将会那么做的时候，这时候，你一定不能再去抱怨你的老板和总部了。在其位，谋其政。每个人都有身不由己的时候。越是那些自认为能量很强的人物，越是认为自己有抱怨的资本。这样，你的能量在业务上面是你的财富，但是，在沟通相处方面，却是你悲惨生活的诱因。（文/鲨鱼）