离职是每一间公司都不能杜绝的现象，毕竟有一句俗话叫：“树挪死人挪活”嘛!所以很多人在职场中遭遇困境时都会选择离职，但是，近年来人们的离职原因似乎发生了很大的变化，使得职场中的离职率持续走高，甚至有的公司一月离职上百人;这背后的原因到底是什么呢?专家告诉我们具体可以分为以下三个原因。
第一，人际关系恶化
在工作中，人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一。几乎每一项工作任务都需要团队合作，当人际关系出现比较大的问题时，个人的工作便难以推进，更谈不上目标达成。显而易见，这就在很大程度上影响了个人工作成绩，甚至是发展前途。简单而言，当一个人被团队"孤立"，他往往无法生存。
第二，自我价值得不到足够的肯定
工作中个人价值的实现，来自于老板、同事或合作伙伴的认可和肯定。这不仅能增强自己的信心，也能保证自己在工作中可长时间处于积极的状态。如自己一直没有被重用，没有被认可，还被百般刁难，那对工作的积极性会由此下降，并可能进入恶性循环。在如此状况下，离开就可能成了唯一的选择。
第三，个人和企业文化格格不入
这一点常常被很多职场人忽略，认为只要薪水好、福利好、名声好的公司就是"最好的"。但很多人在进去后才发觉，原来这里完全没传说中那么好。进到一个新环境工作，对于已成系统的行为规则、工作规则和文化习惯需要适应，但如果这就与你自己的价值观不吻合，你自己的行为、处事会在其中显得格格不入，甚至奇怪突兀。周围已经融入环境的人就会和你有隔阂，这样一来必给工作带来阻碍。
对于刚踏入职场的新人来说，离职就像换衣服，做的不顺心，可以辞了再找;而对于那些在职场中打拼多年的人来说，离职是一个需要慎重考虑的选择，因为这个选择可能会改变你的命运;而在小编看来，无论你是职场新人还是老手，都需要做好自己的职业规划，在最擅长的领域把工作做"高调"，做人尽量低调，工作态度上再谦虚几分，这样还怕得不到老板的信任?