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岗位职责是确定绩效目标的依据,绩效目标是岗位职责的具体化
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岗位职责是确定绩效目标的依据,绩效目标是岗位职责的具体化
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相关问题:
绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。
管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认,形成的文件叫做()。
绩效计划的内容包括()。
绩效计划一旦制订就必须严格执行不能修改。
绩效目标确立的三个关键要素是()。
绩效契约是()。
绩效目标的三个来源是企业的战略目标、部门目标和业务流程目标。
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。
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1.
在作为选择和校验电气设备用的短路计算中
2.
在配电设计中,通常采用()min的最大平均负荷
3.
某三相四线制线路,容量为10kw的单相设备接
4.
二级负荷对供电电源的要求是()供电。
5.
下列哪种设备是断续周期工作制设备()?
6.
中断供电使生产过程或生产装备处于不安全
7.
在发生单相接地故障时,应发出报警信号的是
8.
工厂采用的高压配电电压通常为()kv.
9.
()在防护时,除掌握驻站联络员通报信息外,应以
10.
()与车站值班员办理施工、维修登销记手续;向
11.
驻站联络员下达设置或撤除防护、开始或停
12.
凡影响行车、人身安全的施工和维修作业及
13.
现场防护员应根据作业现场地形条件、列车
14.
在电气化区段严禁在同一地点将两股钢轨同
15.
换轨前应在被换钢轨两端轨节间纵向安设一
16.
爆破作业有碍接触网及行车安全时,应先停电
17.
拨道作业:线路中心位移一次不得超过30mm,一
18.
两股钢轨同时起道时,一次作业起道量不得超
19.
安全生产管理的手段包括()
20.
隐患一旦被识别,就要予以消除。
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