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岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是岗位职责的具体化

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岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是岗位职责的具体化

A.正确

B.错误

参考答案:

答案：正确

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  • 绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。
  • 管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。
  • 绩效计划的内容包括（）。
  • 绩效计划一旦制订就必须严格执行不能修改。
  • 绩效目标确立的三个关键要素是（）。
  • 绩效契约是（）。
  • 绩效目标的三个来源是企业的战略目标、部门目标和业务流程目标。
  • 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
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