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绩效契约是（）。

7 查阅

绩效契约是（）。

A.管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果

B.管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约

C.管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约

D.管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果

E.员工之间就工作分工达成的契约。

参考答案:

答案：管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约；管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果

相关问题:

绩效目标的三个来源是企业的战略目标、部门目标和业务流程目标。

绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。

在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。

绩效沟通活动一般发生在（）。

绩效辅导的恰当时机包括（）。

关于绩效沟通的理解，下列观点错误的是（）。

绩效沟通的目的在于（）。

绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。

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