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绩效目标确立的三个关键要素是（）。

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绩效目标确立的三个关键要素是（）。

A.绩效目标的来源

B.管理者、员工与组织的共同参与

C.绩效目标的种类

D.绩效目标设置的原则

E.绩效目标的数量

参考答案:

答案：绩效目标的来源；绩效目标的种类；绩效目标设置的原则

相关问题:

绩效契约是（）。

绩效目标的三个来源是企业的战略目标、部门目标和业务流程目标。

绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。

在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。

绩效沟通活动一般发生在（）。

绩效辅导的恰当时机包括（）。

关于绩效沟通的理解，下列观点错误的是（）。

绩效沟通的目的在于（）。

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