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关于绩效考核的说法错误的是（）。

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关于绩效考核的说法错误的是（）。

A.绩效考核指标应尽可能量化

B.管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同

C.绩效指标的说明可以采用一些行业专用语

D.考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面

参考答案:

答案：B

相关问题:

（）可以作为企业级的关键绩效指标。

（）可以作为部级的关键绩效指标。

企业绩效管理诊断的内容不包括（）。

绩效考评程序中，操作不当的是（）。

绩效管理系统的结构方式包括（）。

绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。

企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。

属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。

随便看看:

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