2. 首页 > 题库三 >
  2. 问题

对所有人适用同一的规则和标准，不得因人而异，指的是（）

10 查阅

对所有人适用同一的规则和标准，不得因人而异，指的是（）

A.权利公平

B.机会公平

C.规则公平

D.救济公平

参考答案:

答案：C

相关问题:
  • 法律规则面前人人平等、法律内容面前人人平等和法律保护面前人人平等，指
  • 司法是维护社会公平正义的最后一道防线。司法原则主要包括（）
  • 公平正义是指社会的政治利益、经济利益和其他利益在全体社会成员之间合
  • 权利公平的含义有（）
  • 当公民的合法权益遭受侵害时可以寻求救济，救济也要公平，救济公平包括（）
  • 判定表有其局限性，它不能很好地表达重复执行的动作，如循环结构；而且判定表
  • 严格执法和公正司法，有利于维护社会公平正义，弘扬真善美、打击假恶丑，使思
  • 加强市场法律制度建设，就要制定和完善（）、农业、财政税收、金融等方面法律
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    （）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过
    2.
    （）系统上升到执行层面，就变成企业实施的计划
    3.
    组织（）是组织实现目标，驱动执行，路径纠偏，监督
    4.
    员工是否掌握工具和知识，和有效沟通内外关
    5.
    企业是否能够有效监督和精准奖惩，是影响员
    6.
    影响员工执行力的因素不包括（）。
    7.
    （）的作用是确保员工的思想意识与外部经营环
    8.
    （）的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施
    9.
    如果企业的（）非常集权或非常分权的话，执行能
    10.
    企业的培训和发展系统关键是要能够调动员
    11.
    （）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。
    12.
    有没有（），是衡量其工作合格与否、称职与否的
    13.
    把事做对指的是执行的核心流程中的（）。
    14.
    （）认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的
    15.
    （）的个人执行力主要表现在工作指标的实现能
    16.
    （）的个人执行力主要表现在组织管控能力。
    17.
    执行力对企业而言执行力就是（）。
    18.
    坚持法律面前人人平等，关键在于（）。
    19.
    人才交流中要遵守的原则是（）。
    20.
    企业文化的结构包括（）。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。