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与“因人制宜”无关的是

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与“因人制宜”无关的是

A、年龄

B、性别

C、体质

D、生活习惯

E、治病求本

参考答案:

E

E

中医助理医师

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    1.
    企业如果不能提供员工职业生涯规划的条件
    2.
    职业生涯管理的中心对象是员工。
    3.
    只有成功者才有自己的职业生涯。
    4.
    职业生涯发展一般要经历四个阶段（）。
    5.
    职业生涯管理主要包括（）。
    6.
    个人职业生涯管理工作主要包括（）。
    7.
    组织职业生涯管理工作主要包括（）。
    8.
    职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我
    9.
    劳动合同的变更不需要由企业人力资源管理
    10.
    劳动争议产生的原因有忽视合同管理、企业
    11.
    劳动合同的订立应该遵循平等、自愿、协商
    12.
    劳动关系是现代社会最基本的社会关系。
    13.
    劳动关系的一方劳动者并不一定要成为另一
    14.
    劳动关系的和谐是实现企业人力资源管理目
    15.
    劳动合同的内容分为约定内容和法定内容，约
    16.
    劳动争议企业调解一般包括以下程序（）。
    17.
    处理劳动争议的原则有（）。
    18.
    员工劳动合同管理涉及到的工作有（）。
    19.
    企业与劳动者签订专项协议主要体现为劳动
    20.
    劳动争议仲裁一般包括以下程序（）。
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