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关于绩效面谈正确的说法有（）。

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关于绩效面谈正确的说法有（）。

A.通过管理者和员工之间进行绩效考核面谈，使员工充分了解和接受绩效考核的结果

B.由管理者指导员工如何改进绩效

C.面谈中，值得肯定的优秀业绩，要不吝表扬和鼓励

D.面谈的重点应该放在不良业绩的诊断上。

参考答案:

答案：ABCD

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  • 员工的绩效会随着时间的推移发生变化，原来较好的绩效可能会变差。
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