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战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。

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【单选题】战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。

A、能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B、更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C、能经济地使用人力资源
D、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

参考答案:

B

中级经济师

相关问题:

在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是()。

战略性人力资源管理的研究开始于()。

下列不属于组织文化的功能的是()。

具有直线一参谋制特点的组织形式属于()。

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是

人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目

下列关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。

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