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把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
7 查阅
【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
A、重要程度
B、组织目标
C、规划范围
D、时间长短
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参考答案:
D
中级经济师
Ta老师搜题
相关问题:
人力资源规划的步骤包括:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目
共用题干李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管,前不久,董事长
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关于战略性薪酬的描述,正确的是()。
某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工
狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
商业银行薪酬管理制度一般应包括( )。[20
2.
乙公司年初未分配利润借方余额为100万元,
3.
某企业2015年5月初应收账款余额为1500万
4.
甲公司2014年1月1日购人面值为1000万元,票
5.
甲公司为增值税一般纳税人,4月在财产清查
6.
甲公司(增值税一般纳税人)因地震毁损原材
7.
下列关于平行结转分步法的说法中,正确的有
8.
下列各企业,适用于单件.小批生产的有( )。
9.
下列关于该企业相关费用的税务处理中,不正
10.
企业将自有办公楼对外出租缴纳的房产税应
11.
关于木门窗安装说法正确的有()。
12.
下列说法正确的是( )。
13.
下列项目中,属于纳税申报方式的有( )。
14.
下列税种中,属于张某出售商品房缴纳的是(
15.
下列有关票据填写的说法中,符合《票据法》
16.
下列关于土地增值税税收优惠的表述,不正确
17.
下列情况可采用汇贴汇缴印花税的有()。
18.
某企业2014年度生产经营用房原值12000万
19.
下列表述中,正确的是( )。
20.
施工技术资料内容包括()。
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