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基本薪酬设计方法中,适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是()。
13 查阅
【单选题】基本薪酬设计方法中,适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是()。
A、职位等级法
B、职位分类法
C、比较因素法
D、计点法
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参考答案:
A
中级经济师
Ta老师搜题
相关问题:
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绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效
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绩效考核方法中,把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的方
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