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以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
10 查阅
【多选题】以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
A、技能工资法
B、职位等级法
C、职位分类法
D、计点法
E、因素比较法
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参考答案:
B,C,D,E
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在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数
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共用题干某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。根据以上资料,回答下
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