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以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。

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【多选题】以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。

A、技能工资法
B、职位等级法
C、职位分类法
D、计点法
E、因素比较法

参考答案:

B,C,D,E

中级经济师

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