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技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节()。
13 查阅
【多选题】技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节()。
A、技能分析
B、技能评价
C、技能定价
D、技能管理
E、职种价值评价
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参考答案:
A,B,C,D
初级经济师
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()是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
关于绩效考核指标评价标准的注意事项,说法错误的是()。
将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体来对考核者进
绩效考核指标评价标准,可以分为()
在绩效考核的技术中,一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。
通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性
在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )
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