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通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。
14 查阅
【单选题】通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。
A、绩效
B、绩效管理
C、绩效计划
D、绩效考核
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参考答案:
D
初级经济师
Ta老师搜题
相关问题:
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()
在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于()。
绩效考核中,排序法是将员工的()按照从高到低的顺序进行排列。
在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
关于绩效的说法,正确的是()。
人员招聘要以提高组织绩效,提高组织竞争力为目标的是( )。
以劳动关系的协调为主,关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是( )模式
一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。
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