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通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。

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【单选题】通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。

A、绩效
B、绩效管理
C、绩效计划
D、绩效考核

参考答案:

D

初级经济师

相关问题:

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）

在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。

绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。

在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

关于绩效的说法，正确的是()。

人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（）。

以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（）模式

一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。

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