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用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，未给劳动者造成损害的，劳动行政部门

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【单选题】

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，未给劳动者造成损害的，劳动行政部门的正确做法是（　　）。

A: 责令改正，给予警告

B: 责令改正

C: 责令改正，情节严重的给予警告

D: 给予警告

参考答案:

正确答案【考点】本题考核法律责任。【解析】用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。答案选 B

相关问题:

用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的工资。修改后的劳动合

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（　　）

下列选项中，不属于劳动者随时通知用人单位即可解除合同的情形的是（　　）

用人单位的下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有（　　）。

劳动者在用人单位连续工作满10年，下列表述正确的是（　　）。

用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单

经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是劳动者。（　　）

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