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绩效管理的主要目的是（）。A对员工进行奖励和惩罚B控制员工的工作过程

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绩效管理的主要目的是（）。

A

对员工进行奖励和惩罚

B

控制员工的工作过程

C

建立客观的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合

D

评估员工的实际工作效果

参考答案:

正确答案本题考查绩效管理的概述。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。故本题选C选项。

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