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狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

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狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

A．劳动合同

B．行政关系

C．劳动报酬

D．劳动权利与义务

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:

劳动争议仲裁的申诉时效为（）。

劳动争议处理的原则，对于我们正确处理劳动争议十分重要，他们是（）。

企业建立健全信息沟通制度，对于预防劳动争议有很大的作用，信息的沟通制度

按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。

下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）。

劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。

职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )。

狭义的旅游市场通常是由( )所构成的。

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