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按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。

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按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。

A．权利争议

B．劳动合同争议

C．经济利益争议

D．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

E．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

参考答案:

BDE

人力资源师

相关问题:

（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者

（）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）。

安全生产教育制度是对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育

培训效果的四层框架体系是指（）。①反应层次，即受训者对培训科目、教材以

劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。

职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )。

李某与保险代理人王某洽谈车辆保险事宜，谈妥后李某即与王某签署了盖有保

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