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企业的薪酬策略一般有（）等层次的薪酬水平。

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企业的薪酬策略一般有（）等层次的薪酬水平。

A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平

B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平

C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平

D．企业有能力支付的薪酬水平

E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平

参考答案:

ADE

人力资源师

相关问题:

（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。

工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（）进行

有效的薪酬管理应遵循的原则是（）

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数

间接形式的薪酬不包括（）。

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（）点处。

在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采

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